Kwestia rozliczania godzin ponadwymiarowych nauczycieli w okresach przerw świątecznych oraz innych dni wolnych od zajęć budzi wiele wąفهń. Odpowiedzi na te pytania dostarczają zarówno przepisy prawa, jak i orzecznictwo sądowe, a także interpretacje organów kontrolnych, takie jak Regionalna Izba Obrachunkowa (RIO).
Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku, odnosząc się do rozliczenia godzin ponadwymiarowych za okres przerwy świątecznej, jednoznacznie stwierdziła, że wypłata wynagrodzenia za niezrealizowane w tym okresie godziny nie ma umocowania w obowiązującym porządku prawnym. Brak jest podstaw do twierdzenia, że nauczyciel pozostawał w gotowości do wykonywania pracy, ponieważ w okresie przerwy świątecznej szkoła nie organizuje zajęć dydaktycznych, wychowawczych ani opiekuńczych, co uniemożliwia świadczenie pracy.
Wystąpienie pokontrolne skierowane do wójta gminy Nowy Dwór kwestionowało wypłatę wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które zgodnie z planem zajęć przypadałyby na dni przerwy świątecznej. Izba podkreśliła, że w sytuacji, gdy szkoła nie organizuje zajęć, a nauczyciel ich nie realizuje, nie może wystąpić sytuacja gotowości do wykonania pracy, uzasadniająca wypłatę wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe.
Kwestia gotowości nauczyciela do wykonywania pracy w godzinach ponadwymiarowych była przedmiotem analizy Sądu Najwyższego. W uchwale z dnia 24 marca 1987 r. (sygn. akt III PZP 3/87) Sąd wskazał, że podstawowym warunkiem uznania za usprawiedliwione nieodbycie przez nauczyciela zajęć w godzinach ponadwymiarowych jest jego gotowość do odbycia tych zajęć. Jednocześnie podkreślono, że na nauczyciela nie nakłada się obowiązku gotowości do wykonania zajęć w godzinach ponadwymiarowych w dniach, w których zgodnie z prawem zajęcia te nie odbywają się w szkole.
Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 29 marca 1989 r. (III PZP 53/88), wskazując na brak przepisów rangi ustawowej gwarantujących nauczycielom wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, których nie wypracowali z powodu dni wolnych od zajęć wynikających z przerw świątecznych.
RIO odwołała się do przepisów Kodeksu pracy:
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie organizacji roku szkolnego, zimowa przerwa świąteczna trwa od 23 do 31 grudnia (lub od 22 do 31 grudnia, jeśli 22 grudnia wypada w poniedziałek). W tym okresie szkoła nie organizuje zajęć, co wyklucza możliwość świadczenia pracy przez nauczyciela.
Często pojawia się nieporozumienie między pojęciami "godziny ponadwymiarowe" a "godziny nadliczbowe". Należy podkreślić, że są to dwa różne terminy:
Nowelizacja Karty Nauczyciela, wprowadzająca zmiany od 1 września 2025 r., ma na celu ujednolicenie zasad rozliczania godzin ponadwymiarowych i zapewnienie nauczycielom jasnych, jednolitych przepisów. Kluczowe zmiany obejmują:
Dotychczasowe przepisy nie regulowały jednolicie tych kwestii w szkołach samorządowych, a orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazywało na brak podstaw do pomniejszania pensum w niektórych sytuacjach.
Istnieją sytuacje, w których nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, nawet jeśli nie zostały one zrealizowane z przyczyn niezależnych od niego:
Od 1 września 2025 r. stawka wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową będzie obliczana na podstawie art. 35 ust. 3f Karty Nauczyciela. Miesięczna liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć obliczana jest jako iloczyn tygodniowego pensum i współczynnika 4,16 (z zaokrągleniem do pełnych godzin).
Przykład obliczenia dla nauczyciela z pensum 18 godzin:
6211 zł (przykładowe wynagrodzenie zasadnicze) : 75 godzin (miesięczna liczba godzin) = 82,81 zł za godzinę ponadwymiarową.
Wysokość wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową zależy od zajmowanego stanowiska i liczby godzin realizowanych w ramach tygodniowego pensum.
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy oraz dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy. Informacje o liczbie godzin ponadwymiarowych nie muszą być wpisywane do informacji o warunkach zatrudnienia, jednak pracodawca może rozszerzyć te informacje o dodatkowe elementy.
tags: #jak #wyliczyc #godziny #naliczbowe #nauczyciela #gdy
Znaczenie prezentów – czy naprawdę podarunki są takie ważne?
W obecnych czasach, gdy dostęp do wszystkiego jeszcze nigdy nie był taki prosty, a sklepowe półki uginają się od przeróżnych przedmiotów, ciężko jest znaleźć coś, co nada się na prezent i uszczęśliwi drugą osobę. Wiele rzeczy obdarowany może po prostu kupić sobie sam, tak więc kupowanie komuś dziesiątego krawata, czy nowej patelni, zdaje się powoli tracić sens. Znaczenie podarunków ewoluowało i dzisiaj obdarowany oczekuje raczej rzeczy, która go zaskoczy i będzie absolutnie wyjątkowa. Może niech to będzie coś, na co nigdy by nie wpadł i nie domyśliłby się, że dostanie właśnie to?! Pozytywne zaskoczenie, radość, wdzięczność i wzruszenie, to emocje które idealnie określają to, jaki powinien być prezent idealny, na miarę XXI wieku.
Copyright ©2021 | niebanalne-prezenty.pl | Wszelkie prawa zastrzeżone.